埃及劳动法中工人有权要求赔偿的6种情况

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【“如果你被私营公司解雇”……工人有权要求赔偿的6种情况】
【中埃网】讯：据埃及门户网站MASRAWY2月13日（星期日）报道，埃及政府提交的新劳动法草案确定了6起工人被私营部门解雇后有权要求赔偿的情况。

埃及参议院计划在一周后完成对新劳工法案的讨论，因为它只有 50 条尚待讨论，以完成其所有条款并将其送交众议院讨论和批准。
该法律草案旨在实现每个“工人与雇主”之间工作关系的平衡，特别是因为该法律的目标之一是增加投资，以及实现工作保障。
埃及《劳动法》第 142 条
如果用人单位因非法原因无限期终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿因终止合同而造成的损失，赔偿金额为之前服务总年数每年两个月的工资总和。因以下6种情况终止劳动合同违法：
1- 工人加入工会组织，或参加本法范围内的工会活动。
2- 行使劳工专员的能力，或以前曾行使此能力，或寻求这样做。
3、对用人单位违反法律、法规或劳动合同的行为提出投诉、提起诉讼或参与投诉。
4- 向雇主争取工人的权利。
5- 工人根据本法的规定行使他的休假权利。
6. 肤色、性别、婚姻状况、家庭责任、怀孕、宗教或政治观点。
工人们期待新的法律能够保护他们的权利、提供稳定的生活、公平的工资、社会和医疗保健，以及能够为他们的职业和家庭未来提供安全和保证的保险制度，而雇主是期待一个能够保护他的投资并确保工人履行职责的系统。
期待着讨论中的即将付诸实施的新劳动法能够满足劳资双方的诉求。（编译：艾卜.迈哈穆德）