【合规监管】埃及劳工部一周检查3205家企业 严落新《劳动法》保障劳动者权益

慕德·马广辉

【合规监管】埃及劳工部一周检查3205家企业 严落新《劳动法》保障劳动者权益
为全面落实2025年第14号新《劳动法》，规范劳动力市场秩序，埃及劳工部近期在全国范围内加密推进私营部门劳动监察行动。劳工部长穆罕默德·葛布兰于1月25日明确表态，将以“零容忍”态度严肃查处侵害劳动者合法权益的行为，持续筑牢劳动关系公平底线。

据中央劳动监察委员会（在部长直接监督下运作）发布的最新数据，2026年1月14日至20日期间，劳工部联合各省劳动部门开展密集执法检查，累计覆盖企业3205家，涉及在岗劳动者57579人，形成强有力的监管震慑。本轮行动坚持“整改与处罚并行”原则，在依法追责的同时给予企业合规调整空间，推动劳动保障制度落地见效。执法重点聚焦三大核心领域：一是工资支付合规性，针对未执行2025年3月起实施的每月7000埃镑（约合1007元人民币）私营部门最低工资标准的行为，立案查处539起；二是劳动合同规范，对未依法签订、备案劳动合同的企业立案167起，保障劳动者就业稳定性；三是外籍用工管理，查处37起非法使用无合法许可外籍劳动力的案件，严格落实“雇佣1名外籍员工需配套10名本地员工就业”的法定要求。针对各类违规情形，监管部门共发出1525份整改通知，明确法定整改期限，督促企业限期纠正问题。葛布兰部长强调，持续强化劳动监察是系统性民生保障工程，核心目标包括保护劳动者合法权益、落实体面劳动原则、提升企业合规水平，最终构建稳定可持续的劳动关系体系。他指出，规范有序的劳动环境不仅是保障社会公平的关键，更是提高生产效率、增强企业信心、优化投资环境的重要基础，与埃及提升全球影响力的发展战略高度契合。
据悉，埃及劳工部将在全国所有省份持续推进监察行动，严格落实国家领导层关于规范劳动市场、保障社会稳定的指示精神。同时，部门将同步加强新《劳动法》政策宣讲，通过沟通引导帮助企业主与劳动者准确理解法律要求，推动劳动关系长期健康发展，为经济社会高质量发展注入稳定动力。
编译：马广辉（慕德中埃贸易公司董事长、埃及中华总会副会长、中埃网副主编、慕德经贸研习社主理人）

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