【新法落地】埃及新劳动法6大核心配套部长令落地 以制度革新优化营商环境 赋能中埃经

慕德·马广辉

【新法落地】埃及新劳动法6大核心配套部长令落地 以制度革新优化营商环境 赋能中埃经贸合作
埃及劳动部长穆罕默德·葛布兰近日陆续颁布第264、269、271、289、290、294号系列部长令，作为《2025年第14号新劳动法》的关键配套执行文件，构建起覆盖用工管理、权益保障、市场规范的全维度制度体系，标志着埃及劳动力市场向现代化、规范化转型迈出决定性步伐，为包括中资企业在内的投资者打造更透明、可预期的经营环境。

此次落地的六大核心部长令各有侧重、相互衔接：第289号部长令明确工业企业每日8小时、每周48小时的基准工时标准，规范加班条件与薪酬支付；第294号部长令列明12项全额带薪假日清单，明确假日加班双倍工资或补休的补偿规则，同时保障非穆斯林劳动者宗教假日权益；第290号部长令界定7类间断性工作类型，允许此类岗位每日在岗时间放宽至12小时，要求足额支付加班费并留存工时记录；第271号部长令聚焦残疾及侏儒人士就业保障，建立用工台账登记与定期数据报送制度，监督企业落实法定就业比例；第269号部长令启动劳动力市场中央数据库建设，通过精准数据采集与分析支撑就业政策制定，衔接职业培训与市场需求；第264号部长令则规范职业培训全流程，明确机构准入、师资资质、证书管理要求，建立全国培训数据库并强化弱势群体培训支持。


系列部长令的出台严格遵循埃及宪法及国际劳工组织公约，经最高社会协商委员会审议通过，核心聚焦“双向平衡”目标——既刚性保障劳动者薪酬、休息休假、公平就业等核心权益，呼应私营部门最低工资标准上调至7000埃镑的政策导向；又通过明确规则边界、简化合规流程，降低企业经营不确定性。配合埃及劳动部推出的“智能劳动监察”机制及“绿色标识+白名单”激励政策，合规企业可享受豁免常规检查、提升市场信誉等红利，形成“监管+激励”的双重治理模式。据悉，新劳动法及配套部长令自2025年9月1日正式实施以来，执法已进入常态化阶段，重点查处外籍劳工许可违规、最低工资未落实等行为，推动劳动关系正规化。作为埃及“2030愿景”与中方“一带一路”倡议的重要契合点，中埃经贸合作近年来持续深化，中资企业在埃已创造数万个直接就业岗位，本土化雇佣比例普遍超90%。此次系列部长令的落地，将进一步厘清用工合规边界，降低制度性交易成本，为中资企业在制造、基建、新能源等领域的投资布局提供更坚实的制度保障，助力中埃务实合作向更高质量发展。

埃及劳动部长葛布兰强调，劳动部将持续发布并解读新劳动法实施细则，通过政企常态化沟通机制回应企业诉求，以国际劳工标准为导向推动体面劳动与高质量发展并行，为埃及劳动力市场注入持久活力。

来自: iPhone客户端